Accompagnement stratégique avant recrutement
Optimisez votre organisation et prenez les bonnes décisions
Vous vous demandez comment structurer au mieux votre équipe : faut-il réellement embaucher ou envisager d’autres alternatives ? Si l’embauche est la solution, quel poste cibler ?
Et si le recrutement bloque, les raisons sont-elles claires : manque d’attractivité, processus inadapté ou poste mal défini ?
Avec ma vision systémique et humaine de l’entreprise, clarifiez vos objectifs, comprenez les dynamiques internes et orientez vos actions avec justesse. Vous prendrez des décisions éclairées pour renforcer la cohésion et la performance de votre organisation.
Faire les bons choix avant l’embauche :
- Vous avez des doutes sur la nécessité d’un recrutement et souhaitez une analyse approfondie.
- Vous voulez comprendre les dynamiques internes de votre entreprise avant d’intégrer un nouveau collaborateur.
- Vous ressentez des blocages au sein de votre équipe et souhaitez optimiser la collaboration.
Déroulement de l’audit et mise en place de l’accompagnement pré recrutement
Une approche en plusieurs étapes pour vous offrir une vision claire et des recommandations adaptées :
Analyse des besoins, réflexion stratégique et premières pistes d’optimisation.
Entretien individuel avec chaque membre de l’équipe (3 salariés)
Échanges personnalisés pour comprendre les perceptions, enjeux et axes d’amélioration.
Mise en lumière des interactions internes et des leviers d’action pour renforcer la cohésion et l’efficacité.
Restitution individuelle des entretiens et recommandations sur le recrutement et l’optimisation de l’organisation.
Cet accompagnement ne se limite pas à l’analyse. Il permet également d’identifier les ajustements nécessaires en amont d’un recrutement pour garantir une intégration réussie.
À qui s’adresse cet accompagnement ?
- TPE et PME (jusqu’à 50 salariés)
- Filiales ou services (+ de 50 salariés) en quête d’optimisation organisationnelle et décisionnelle.
Vous souhaitez sécuriser vos embauches avec un accompagnement adapté ?